採用に関するQ&A

私たちが大切にしているのは、「色と機能で世界を豊かに」というパーパスのもと、製品やサービスを通じて社会に価値を届けていくことです。塗料・コーティング材は、お客様の製品に色や質感、機能を与え、その価値を高めることで、人々の暮らしやものづくりを支える力があると考えています。
その土台にあるのが、「技術と誠意にプラスアイデア」という社是です。
技術力に加えて、お客様に誠実に向き合い、期待を超える工夫や提案を積み重ねること、そして社員一人ひとりが誇りを持って仕事に向き合うことを何より大切にしています。

また、こうした考え方は、当社の経営理念手帳「musashi color」にも込められています。
musashi color は、創業者の想い、会社の成り立ち、成長の歩みの中で培われてきた価値観や仕事観を、自分たちの言葉でまとめ直したものです。創業以来受け継がれてきた精神を次の世代へつなぎ、世界各地の社員が同じ方向を向いて働くための指針としてつくられました。
そこには、経営理念・社是・社訓を具体的な行動として日々の仕事の中で実践し、社員一人ひとりがより良い仕事を通じて未来をつくっていくという、私たちならではの仕事への向き合い方が表れています。
musashi color は、単に理念を掲げるためのものではありません。社員一人ひとりが自らの役割を果たし、武蔵塗料の未来をつくっていくための拠りどころです。

私たちの製品が自動車や電子機器、家電、ゲーム機、カメラなどに使われ、世の中に出た時の達成感は、大きなやりがいの一つです。
また、私たちの仕事は既製品を売るというより、お客様ごとに異なる課題や要望に向き合いながら、色・質感・機能をオーダーメイドで形にしていく仕事です。毎回異なるテーマに向き合うからこそ、試行錯誤を重ねながら新しい価値を生み出す面白さがあります。

私たちの仕事は、お客様ごとに求められる性能や品質、製品が使用される環境が異なるため、簡単に正解が出ないことも少なくありません。見た目の美しさだけでなく、耐久性、機能性、量産時の安定性まで含めて、お客様ごとの多様な要望に応えていくため、試作や評価を重ねながら最適解を探していく必要があり、粘り強さや柔軟な発想が求められます。
また、製品の品質はお客様の製品価値やブランドへの信頼にもつながるため、一つひとつの仕事に責任感を持って取り組むことが大切です。難しい課題に向き合うことも多いですが、その分、乗り越えたときの手応えや成長実感も大きい仕事です。

私たちのビジネスは、複雑なサプライチェーンの中で成り立っています。例えば自動車1台が完成するまでには約2,000社、家電製品でも約200社もの企業が関わると言われています。さらに、それらの企業は日本だけでなく世界中に広がっており、多くの国や地域、人々との連携によって製品が世の中へ届けられています。
私たちは、その中で塗料メーカーとして色や機能を提供するだけではなく、多くの関係者をつなぐ役割も担っています。原材料メーカー、部品メーカー、成形メーカー、加工会社、完成品メーカーなど、様々な企業と協力しながら、お客様のものづくりを支えています。
こうした背景から、私たちはお客様のご要望をそのまま受け取るだけではなく、「本当に求められている価値は何か」を考えながら提案することを大切にしています。色や意匠性だけでなく、機能性、生産性、品質の安定性、環境対応まで含めて、より良い製品づくりに貢献しています。
また、私たちは製品品質の向上だけでなく、関係者との信頼関係づくりも重要な価値だと考えています。複雑なサプライチェーンの中では、企業同士が互いを理解し、協力し合うことが良い製品づくりにつながります。人と人、企業と企業をつなぎながら、色と機能で世界を豊かにしていくことも私たちの大切な使命の一つです。
営業、技術、製造、品質管理など、部門を越えて連携しながら、お客様のニーズを深く理解し、製品開発から量産立ち上げまで一緒に進めていくのが私たちの特徴です。単なるサプライヤーではなく、お客様と共に価値を創り出すコーティングパートナーとして信頼関係を築いていく仕事です。

武蔵塗料グループは、世界10カ国・14の生産拠点を展開しており、グローバルに事業を広げています。そのため、職種や担当業務によっては、海外拠点とのやり取りや出張、将来的な海外勤務につながる可能性があります。
まずは国内で経験を積みながら、海外拠点との連携やグローバル案件に関わる形で活躍の幅を広げていける点も、私たちの仕事の魅力の一つです。

語学力の必要度は、担当する職種や業務内容によって異なりますが、具体的な基準としては、CEFR B1または英検2級以上となります。
ただし、海外拠点とのやり取りや貿易実務、グローバルな技術連携を担う仕事では語学力が強みになりますが、完璧な語学力というよりも、学び続ける姿勢や、使っていこうとする意欲を大切にしています。
実際に、仕事を通じて少しずつ必要な力を伸ばしていくケースも多く、語学力だけで活躍が決まるわけではありません。大切なのは、語学を「できる・できない」で捉えるのではなく、仕事の幅を広げるための力として前向きに磨いていくことだと考えています。

海外で活躍するうえで大切なのは、語学力だけではありません。私たちが重視しているのは、複数の文化や価値観の違いを理解し、その中で適切に行動できる力、いわば「マルチカルチャー力」です。これは、単に外国語が話せることや海外経験があることではなく、自分と異なる背景を持つ相手を理解しようとする姿勢や、違いを前向きに受け止める力を意味します。
たとえば、日本では空気を読むことが重視される場面があっても、海外では自分の意見を明確に伝えることが求められることがあります。こうした違いに対して、どちらが正しいかで判断するのではなく、「背景が違えば行動も変わる」と捉え、相手に応じて伝え方や関わり方を工夫できることが重要です。「自分にとっての普通」と「相手にとっての普通」は異なるという前提で考えられる人ほど、グローバルな環境で力を発揮しやすいと考えています。
また、武蔵塗料のように多国籍の社員が働き、海外拠点やお客様と協働する環境では、違いをストレスではなく可能性として捉える視点も欠かせません。国籍や言語、働き方、意思決定の違いを、新たな価値やより強いチームづくりにつなげていくことが求められます。
そのうえで、商品知識や技術理解を土台としながら、柔軟に考え、主体的に行動できることも重要です。専門性と協働力を兼ね備え、共通の目的に向かってやり切る力を持つ人が、海外でより大きく活躍できると考えています。

はい、塗料や化学、ものづくりに関する知識は、実際の業務を通じて少しずつ身につけていくことができます。また、化学の基礎知識や危険物取扱に関する知識も、業務の中で習得していきます。
私たちの仕事は、製品知識や顧客理解、技術的な視点を実務の中で深めながら、経験を通じて専門性を高めていく仕事です。
最初からすべてを知っている必要はなく、まずは学ぶ意欲を持って取り組むことが大切です。
社員インタビューでも、異なる部署経験を積みながら成長している社員や、実務の中で専門性を高めてきたメンバーを紹介しています。未経験の分野であっても、一つひとつの経験を積み重ねながら、少しずつ知識と経験を深めていける環境です。
なお、業務上、危険物取扱に関する知識は重要となるため、乙種第4類危険物取扱者免状、あるいは甲種危険物取扱者免状の取得を原則として推奨しています。
特に入社前の取得は、早期活躍の観点からも有効であり、取得しておくことでスムーズに業務に入ることができます。

はい、あります。
私たちは新しいテーマや難しい課題に対しても、前向きに向き合っていく姿勢を大切にしています。会社としても、グローバル展開や新製品の開発、新市場への挑戦など、常に次の可能性に向き合いながら事業を広げています。
自ら動き、学び、挑戦する人ほど仕事の幅を広げやすい環境です。

仕事を通じて自分の成長を楽しめる人、自分の強みを持ち誠実に仕事へ向き合う人、周囲と協力しながら粘り強く課題解決に取り組める人が活躍しやすい環境です。私たちは、色や機能をつくる技術力だけでなく、お客様や社内メンバーと信頼関係を築きながら進める力も大切にしています。
ものづくりの現場では、営業、技術、製造、品質管理など多くの部門と連携しながら仕事を進めます。そのため、好奇心を持って学び続けられること、周囲と協力できること、技術と誠意、そしてアイデアを掛け合わせ自分なりの工夫を重ねながら価値を生み出せることが、活躍につながりやすいと考えています。

会社が理想とする人物像は、会社のカルチャーブックであるmusashi colorの創業者の言葉にも表れています。 
・目標に向かって、自ら成長への道を歩み続ける人
・自らの仕事に対しては、誰にも負けない成果を生み出す人
・できないという理由を探す前に、できる方法を考え出す人
・若さを失わず、勇気と信念をもって行動する人
・結果を謙虚に反省し、次の向上をめざす人
・新しい時代に、常に自己を適応させていける人
創業者は、このような人材を求めてきました。

また、私たちはお客様に誠意を持って向き合い、信頼を積み重ね、周囲と連携しながら最後まで責任を持ってやり切れることを大切にしています。
ものづくりに興味を持ち、技術と熱意を掛け合わせて、独自の価値としてお客様に届けられる人です。
そのため、どれほど高い専門性があっても、こうした価値観やチームワークを大切にできない方よりも、私たちの考え方に共感し、仲間と共により良い仕事の質を高めていける方をお迎えしたいと考えています。
さらに、現状に満足せず、より良い方法を考え、新たな可能性を切り開く挑戦を重ねながら、期待を超える仕事を積み重ねていける方と、共に働きたいと考えています。

武蔵塗料では、社員が安心して長く働けるよう、休暇制度や各種手当、福利厚生の整備に取り組んでいます。時間単位で取得できる有給休暇制度をはじめ、働きやすさを支える制度が設けられており、安心して仕事に向き合える環境づくりを進めています。
また、住宅関連の制度や各種手当についても、社内規定に基づいて運用しています。詳細は募集要項や選考時にご案内していますが、応募者の皆様に納得感を持って入社いただけるよう、必要な情報は丁寧にお伝えしています。部活動や社内イベントなど、部署や年次を越えてコミュニケーションを取る機会があることも、武蔵塗料の特徴の一つです。
※制度の適用は社内規定に基づきます。
 
【各種手当/休暇/福利厚生】一部抜粋
・学歴等に応じた加算手当（院卒者対象）
・家族手当
・住宅手当
・通勤手当
・ビジョン手当
・その他諸手当　休日労働割増、深夜労働割増
【有給休暇】
・年次有給休暇（入社後5日付与、半年後5日付与）/時間単位有給休暇/特別休暇/産前産後休業等
【福利厚生】
・各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社宅／独身寮（入間市）
・保養所　健康保険組合、エクシブリゾート等
・その他福利厚生　財形貯蓄、社員食堂（入間拠点のみ）、親睦会、クラブ活動（釣り、スキー、ゴルフ、野球、マラソン、フットサル、菜園）等

はい、可能です。
私たちはグローバルに事業を展開しており、海外拠点との連携も日常的に行っているため、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる土台があります。
ただし、必要な語学力や就労条件は職種ごとに異なるため、詳細は各募集要項をご確認ください。

まずは、武蔵塗料がどのような製品に関わり、どのようなお客様に価値を提供している会社なのかを知っていただくと、仕事への理解が深まりやすくなります。自動車、電子機器、生活・レジャー分野など、塗料が使われている製品や業界に目を向けてみるのがおすすめです。
また、BtoBメーカーとしてお客様の課題解決に向き合う仕事であるため、「相手が本当に求めていることは何か」を考える視点も大切です。語学についても、完璧である必要はありませんが、苦手意識を持たずに学ぶ姿勢を持っておくと、将来的な活躍の幅が広がります。